1.制定部门发展规划，组织架构配置、优化配置人力资源，确定部门岗位及职责。
2.加强培训师资队伍建设，提高福利待遇，激发教职工工作积极性，稳定教职工队伍。
3.积极探索“3+1”人才培养模式，完善“3+1”教学体系。
4.积极探索双证办学模式，制定国家职业技能鉴定及行业鉴定场所规划和建设，完善双证教育培训及认证考试制度，强化职业技能鉴定考评员队伍建设，科学、公正地评价学生职业技能。
5.积极开发技能培训项目，加强培训管理，提高培训质量，提高学生职业技能。
6.加强实训体系建设，完善实训管理制度，实施实训管理、质量监控及评价。
7.建立档案管理制度，培训档案管理人员，规范档案管理。
8.完成学院交办的其它相关任务。
